年薪制，在一些大型企业已经被广泛采用，它是一种基于年度工作量而确定薪资数额的薪酬制度，并与员工个人绩效挂钩，绩效好薪酬也会相应增加。
相对于传统的月薪制，年薪制有着更多的优点。首先，它能够激励员工合理安排自己的时间，提高工作效率，追求更好的工作质量；其次，它增强了员工与企业的忠诚度，在长期关系中有利于企业稳定发展；最后，它有助于企业更好地吸引和留住人才。
当然，年薪制也有一些缺点。第一，可能会出现员工追求绩效的弊端，比如一味追求完成任务量而忽略工作质量和企业价值观等问题；第二，对于刚进入职场的年轻人而言，年薪制会有较高的挑战，需要对自己的工作能力有更高的自我要求，以达到更高的收入。
总的来说，年薪制是一种趋势，也是一种要逐渐被大家所接受的潮流。我们只有不断提高自身绩效和工作能力，才能够成功地适应这种薪酬制，并从中受益。
