名言解析之彼得原理，新晋管理学热门话题

彼得原理，又称为“晋升原理”，是由劳伦斯·彼得于1969年提出的管理学概念。其核心思想是：在组织内任职的职员，随着能力的提升，将原来的职位渐渐失去竞争力，并因此受到晋升的限制。

简单来说，就是“员工随职位升高，能力不足就会发挥不好，直至无所适从。”而对于管理者来说，彼得原理阐明了管理的本质就是发掘和激发员工的潜能。

这一原理在管理经验中得到广泛应用，常用于人才选拔、晋升考核、薪酬评定等方面。同时，彼得原理还启示我们要不断学习和提升自己的能力，才能在职场中有更大的发展空间。