绩效工资是在一定时期内，根据劳动者完成的任务，达到一定标准后，计算出来的工资报酬。可以说，绩效工资是企业按照员工绩效表现考评结果，向员工额外支付的报酬，是劳动者凭借自身能力获得的附加报酬。如今，越来越多的企业已经开始采用绩效工资制度，这也让更多员工去激发自己的工作动力，提升自己的工作能力。
绩效工资的出现，不仅可以调节劳动力市场的供求关系，提高员工们的积极性，提高企业的工作效率，而且还可以有效地加强企业的竞争力。所以，作为劳动者，你需要了解企业采用绩效工资制度的具体内容和标准，这样才能更好地树立自身职业规划，提高个人劳动生产率，获得更多的工资收入。
此外，企业在制定绩效工资的标准时，也是需要考虑各个因素的，比如企业的预算、员工的实际情况等等。所以，你要根据具体情况，认真评估自己的表现，自我检讨自己的优缺点，以此为自己的劳动生产率和绩效工资增加商量条件。只有这样，员工和企业才能实现共赢的局面。
