最近，在一线城市有一个独特的现象：人才议价越来越低，甚至出现“不拘一格降人才”的现象。这引起了很多人的关注。据悉，许多用人单位通过“谈笑风生，面露善色”迫使应聘者降低薪资，特别是中小型企业和外贸型企业的降薪力度更大。而大公司降薪虽然不多，但也在进行着对年轻员工的降价。
人才降价背后是否有系统性的问题？我们不妨深入了解职场现状。职场现状，是两种力量的相互作用。一方面，用人单位面对越来越多的毕业生、应聘者，财务成本必然大幅度降低。另一方面，求职人群面对门槛不断提高、机会愈发少的情况下，采用低薪甚至不薪的“试用期”带着深深的不安和忧虑，这就给企业趁机打压薪资创造了绝佳的条件。
如此一来，态势必将加剧，对年轻人来说，越降越不现实的工资抵抗力会使他们陷入危机。如何破解职场的窘境？ 答案是没有简单的方法。但是我们可以探寻，去寻找一种职场的氛围，不拘一格地看待所有人员。
只有企业注重人的培训和进步，注重技术、精益求精，才能让职场充满活力而又稳定。当企业打造起一股新氛围时，那些低薪职业的现象就应随之而退。正如一句古语所说，“人以类聚、物以群分”，企业和个人都应该明确地知道自己的标签和目标，不浪费时间和资源。
